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TRENNUNGSMANAGEMENT

Die Trennung von Mitarbeitern gehört für Führungskräfte im Unternehmen zu den schwersten und belastendsten betriebswirtschaftlichen Maßnahmen. Dennoch lässt sie sich in der täglichen Praxis nicht vermeiden. Sei es aufgrund von notwendigen Umstrukturierungen im Unternehmen, wegen Personalabbaus oder erfolgter Fehlbesetzungen.

UNTERSTÜTZUNG

SMART-Outplacement möchte dabei helfen, die Trennung für alle Beteiligten möglichst fair und einvernehmlich zu gestalten und das Unternehmen dabei unterstützen, auch nach einer Trennung sozial verantwortlich zu handeln. Dabei gehören die berufliche Sicherheit und die durch Outplacement zugesicherte Unterstützung zu den wichtigsten Grundlangen für die positive Abwicklung einer Trennung für den Arbeitnehmer.

DIE CHANCE ERGREIFEN

Aber nicht nur für den Betroffenen ist jede Trennungssituation schwer, sondern ebenso auch für die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter. Unsicherheit, ein schlechtes Gewissen sowie mögliche Stresssituationen belasten das Arbeitsklima und die Produktivität dieser sogenannten Survivors stark. Durch eine Outplacementberatung wird eine Kündigung im Betrieb positiver wahrgenommen, und bei gleichzeitiger klarer Kommunikation kann die Unternehmensführung durch den richtigen Umgang mit der Kündigung sogar ihr Image stärken.

VON ANFANG AN

Nur durch eine rechtzeitige Einschaltung, möglichst noch vor einer geplanten Kündigung, können die Experten von SMART-Outplacement eine effektive Abwicklung der Outplacementberatung gewährleisten und den Übergang so fließend wie möglich gestalten.



© SMART-Outplacement - Spittler & Stemmermann GbR



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