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WAS IST OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT IST EINE CHANCE

Das Ziel einer Outplacementberatung ist eine ganzheitliche Beratung von Arbeitnehmern, eine Art Coaching. Wenn eine Arbeit aus verschiedensten Gründen nicht weiter ausgeübt werden kann, ist Outplacement die ideale Möglichkeit, eine berufliche Neuorientierung zu beginnen. Dabei wird die Beratung vom Arbeitgeber bezahlt. Der Effekt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist eine faire Trennung für beide Seiten. So wird der Arbeitnehmer nach einer Kündigung unterstützt und das Unternehmen zeigt auch nach der beruflichen Trennung seine soziale Verantwortung. Hohe Kosten und zeitaufwändige Gerichtsverfahren können so oftmals vermieden werden.

Der Outplacementberater unterstützt dabei zunächst den Arbeitnehmer, seinen Klienten, bei der Bewältigung der beruflichen Trennung und gibt wertvolle Hinweise im Umgang mit den Formalitäten. Im nächsten Schritt arbeiten dann Berater und Kunde gemeinsam an der Karriereplanung und der konkreten Formulierung der Wünsche. Dabei werden verschiedene Techniken genutzt. Somit werden die individuellen Schwerpunkte festgelegt um gemeinsam an diesen zu arbeiten. So kann z.B. ein Motivationscoaching, eine Potenzialanalyse oder ein Stärken- und Schwächen-Profil erstellt werden, um die berufliche Perspektive des Kunden zu erweitern.

Anschließend wird an der konkreten Umsetzung der festgelegten Ziele gearbeitet. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen optimiert, Berufsziele konkret definiert und die Selbstdarstellung sowie das Eigenmarketing trainiert.

Zusätzlich unterstützt die Outplacementfirma ihre Kunden auch bei der Suche nach Arbeitsstellen im verdeckten Arbeitsmarkt und stellt Kontakte zu wichtigen Unternehmen her.

Oft wird auch eine Gründungsberatung angeboten, um den Kunden so noch mehr Möglichkeiten für eine Neuorientierung zu eröffnen.

So kann aus einer zunächst schwierigen Situation eine echte Chance für einen beruflichen Neustart entstehen. Durch intensive Beratung und Analyse erreichen wir, dass unsere Klienten auf lange Sicht erfolgreich und zufrieden sind. Individuelle Förderung und Beratung, auf den einzelnen Klienten zugeschnitten, ist dabei genauso wichtig wie die moralische Unterstützung.

URSPRUNG

Outplacement hat seinen Ursprung in der Wiedereingliederung amerikanischer Soldaten in das zivile Leben nach dem 2. Weltkrieg. Erst in den 1960er Jahren fand Outplacement den Weg in die freie Wirtschaft, indem die ersten Outplacement-Unternehmen gegründet wurden. Der steigende Erfolg und die große Nachfrage sorgten dafür, dass Outplacement in den USA sehr schnell zu einem wichtigen Managementwerkzeug für die Entlassung von Führungskräften wurde.

In den 1980er Jahren erkannte man auch in Deutschland den großen Nutzen von Outplacement und so wurde Outplacement auch hierzulande bei der Freisetzung von Führungskräften immer populärer.
SMART-Outplacement möchte nun einen Schritt weiter gehen und erreichen, dass Outplacement nicht nur für Führungskräfte sondern für alle Arbeitnehmer angeboten werden kann.



© SMART-Outplacement - Spittler & Stemmermann GbR



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